給与計算機
給与を時給に即座に変換します。年収、月収、週収、日収、時給を計算でき、勤務時間と休暇日数を設定できます。
週あたりの勤務時間: 1–168
年間休暇日数: 0–259
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給与計算機とは？
給与計算機は、任意の給与額を年額、月額、週額、日額、時給の間で変換します。「総支給」版を計算します。税控除や源泉徴収の前の金額です。給与形態は国により異なります。米国の給与職は通常、年間総支給を見積もり、bi-weekly（隔週）支給（年26回、うるう年調整で27回の場合もあり）；英国は年額見積もりで月1回（年12回）支給；ドイツは月12回支給に加え、歴的にクリスマスボーナス（13th-month）；日本は月12回と6月及び12月のボーナス期間（各々月額基本の約2倍）。ツールは実際の週単位労働時間（40時間が標準だが、EU 35時間週やオーストラリア38時間、またはフリーランス25時間請求対象に設定可能）と有給休暇日数を計算に含めるため、教科書的な2,080-hour の米国年間（52 x 40 = 2,080は有給休暇ゼロと祝日ゼロを想定）ではなく、あなたの実際のスケジュールを反映した時給が得られます。国やスタイルが異なるオファーを比較するときに、一方が年80K ドル + 15日有給と別な方が時給42ドル + 有給ゼロでも、ツールは単一の比較可能な時給数字を計算します。通貨対応：USD、EUR、GBP、JPY、CNY、HKD、AUD、CAD、SGD、INR。
給与計算機の使い方
通貨を選択します。期間フィールド（年額／月額／週額／日額／時給）のいずれかに給与を入力します。他の4つはすぐに埋まります。週間労働時間を設定します：40は米国／カナダの標準、35はフランス法定週、38はオーストラリア、48は中国の996スケジュール（朝9時～夜9時 x 6日）です。有給休暇日数を設定します（ほとんどの国で15～25日の有給休暇＋8～12日の公営休日；DE/FR/SEでは30日以上の法定）。時給の計算式は時給 = 年額 / ((52 * 週労働時間) - (休暇日数 * 日労働時間))となります。例えば、40時間/週で25日休暇の80,000ドル給与は、80,000 / ((52*40) - (25*8)) = 80,000 / 1,880 = $42.55/時です。単純な2,080-hour除数から得られる$38.46/時ではありません。「共有」ボタンは全ての入力をエンコードしたURLを生成するので、友人やリクルーターが同じ結果を見られます。
実質時給を知ることが重要な理由
時給比較は、異なる構造のオファーを評価する唯一の誠実な方法です。15日有給、40時間/週、フルベネフィット付きの90,000ドルW-2給与は、おおよそ0有給、40時間/週請求対象、自己負担健康保険の時給52ドル1099契約と同等です。ただし、自営業税の上乗せ（～7.65%追加FICA、契約業者側）、健康保険（米国で月600～1,400ドル）、無給休暇（契約業者は無給）、装備コストを差し引く必要があります。総支給対実支給は、計算機が計算していない次のレイヤーです。そのためには国固有の源泉徴収表が必要です（米国の税率計算＋FICA＋州、英国PAYE＋NI等）。米国のボーナスは、辺境税率と異なる22%の均一連邦supplemental税率で源泉徴収されるため、5,000ドルのボーナスが約3,500ドル実支給で届くことはバグではなく、IRSが確定申告時に調整します。あなたの本当の総支給時給を知ることが、その税務計算が重要になる前の第一段階です。
よくある質問
年収から時給はどのように計算されますか？
時給 = 年収 ÷（勤務日数 × 1 日あたりの時間）。勤務日数 = 260 − 休暇日数。1 日あたりの時間 = 週あたりの時間 ÷ 5。例えば、年収 $52,000、週 40 時間、休暇 14 日の場合、$26.39/時間となります。
税金は含まれていますか？
いいえ — この計算機は総額（税引前）のみを表示します。税制は国によって異なります。手取り見積もりには、ご自身の手取り給与（税引後）をお使いください。
給与計算を共有できますか？
はい — 「共有」をクリックするとリンクをコピーできます。URL に入力内容がエンコードされているため、開いた人は同じ結果を見られます。
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